南昌洪都电线电缆厂

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简析电缆企业中人才的三个层次

人才是企业发展的根本,也是企业的核心竞争力,对于电缆企业而言更是如此,有专家将企业的人才分为三个层次:

1、如果一个人精于某种技能,甚至可能在某方面是个天才,那么则可被称为人才,他至少对自己是有益的。

2、如果上述人才是在一个组织里,他要把自己的技能影响力放大,则还需要掌握很多"软技能"(例如沟通、团队精神、学习能力、管理水平等)高情商的人才则可以被称高级人才,他对团队,对社会影响力较前者更大。

3、如果上述高级人才还具备了另一项"软技能",即对市场的敏锐感觉,那他就是一名难得的特级人才了。

对于电缆企业来说,一个人拥有一张文凭、某项天赋、技能和专长,是不够的,关键是要把别人看不到的本领都学会,别人没有发现的你却能发现。员工代表电缆企业的形象、体现电缆企业的技术素养,因此,电缆企业里每个员工不但要为自己负责,还必须为电缆企业负责,一旦员工树立了这种想法,那这名员工就会不断的努力,一定会成长为一名优秀的人才,这不但是电缆企业的财富,更会成为社会的财富。

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